劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏13行终153号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，沭阳人社局具有受理本辖区内工伤认定申请，并依法作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。该案中，沭阳人社局提交的劳动合同、仲裁庭审笔录、病历资料及赵立花工伤调查询问笔录等证据相互印证，能够证明赵立花系蒙欣公司工人，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，蒙欣公司对此也不持异议，对此事实予以确认。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中明确，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。蒙欣公司辩称沭阳人社局在沭阳县劳动人事争议仲裁委员会尚未明确赵立花与蒙欣家私是否存在劳动关系的情况下作出工伤认定违反法定程序，无法律依据，对其意见不予采信。就赵立花的工伤认定申请，沭阳人社局履行了相应的受理、调查取证、发出举证通知书等程序，后在法定期限
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”据此，沭阳人社局具有受理本辖区内工伤认定申请，并依法作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。该案中，沭阳人社局提交的劳动合同、仲裁庭审笔录、病历资料及赵立花工伤调查询问笔录等证据相互印证，能够证明赵立花系蒙欣公司工人，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，蒙欣公司对此也不持异议，对此事实予以确认。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏13行终153号 上诉人（原审原告）江苏蒙欣家私有限公司，统一社会信用代码×××511，住所地沭阳经济开发区宁波路北侧。 法定代表人边德法，该公司董事长。 委托代理人许露娟、黄晓蔚，江苏铭云律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）沭阳县人力资源和社会保障局,住所地沭阳县沭城街道苏州东路9号。 法定代表人闻……