劳动争议 （2014）芜中民一终字第00142、00284号

徐东升与新力公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方对确已存在事实劳动关系并无争议，予以确认。本案的核心焦点是：1、徐东升在职期间月平均工资如何确定。徐东升主张月平均工资为4400元，新力公司不予认可。原审法院认为，新力公司提供徐东升持有的新力公司发放给徐东升工资的银行卡，证明徐东升月平均工资为2500元，故原审法院采信新力公司的观点，确认徐东升在职期间月平均工资为2500元。2、新力公司是辞退徐东升，还是徐东升自动离岗。新力公司和徐东升对自己的主张均未提供证据证明。原审法院认为，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。依据上述规定，应由新力公司提供证据证明徐东升系自动离岗，因新力公司未能提供相应的证据，应承担不利后果。故原审法院认定徐升东离开新力公司系新力公司辞退所为。依据劳动合同法相关规定，新力公司应向徐东升支付赔偿金。徐东升自2011年4月13日应聘到新力公司工作至2013年2月17日离开新力公司，工作时间应按二年计算，赔偿金为徐

徐东升与新力公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方对确已存在事实劳动关系并无争议，予以确认。本案的核心焦点是：1、徐东升在职期间月平均工资如何确定。徐东升主张月平均工资为4400元，新力公司不予认可。原审法院认为，新力公司提供徐东升持有的新力公司发放给徐东升工资的银行卡，证明徐东升月平均工资为2500元，故原审法院采信新力公司的观点，确认徐东升在职期间月平均工资为2500元。2、新力公司是辞退徐东升，还是徐东升自动离岗。新力公司和徐东升对自己的主张均未提供证据证明。原审法院认为，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00142、00284号上诉人［（2013）繁民一初字第00858号案原告、（2013）繁民一初字第00919号案被告］：徐东升。委托代理人：彭某，繁昌县法律援助中心律师。上诉人［（2013）繁民一初字第00858号案被告、（2013）繁民一初字第00919号案原告］：芜湖新力混凝土有限公司，住所地安徽省繁昌县繁阳镇缸窑村。法定代……