劳动合同纠纷 （2016）津02民终2729号

本案争议焦点：1、2014年10月至2015年10月，维公司停工停产期间，应否支付邢莉工资及工资标准；2、邢莉主张赔偿金是否于法有据；3、防暑降温费数额。关于第一个争议焦点。按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。本案中，三维公司停工本身就因经济效益不好所致，在经营状况持续恶化并且劳动者未提供正常劳动的情况下，如果仍要求三维公司承担完全的工资续付义务或者按照最低工资支付标准支付工资，则不仅难以兑现，也不利于单位今后发展，并最终损及劳动者的利益。因此，以当地政府规定的最低生活保障线标准支付劳动者工资符合公平合理、利益平衡的法治原则。天津市2014年4月1日后，城市居民最

本案争议焦点：1、2014年10月至2015年10月，维公司停工停产期间，应否支付邢莉工资及工资标准；2、邢莉主张赔偿金是否于法有据；3、防暑降温费数额。关于第一个争议焦点。按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2729号上诉人（原审原告）邢莉。被上诉人（原审被告）天津三维显示技术有限公司，住所地天津经济技术开发区第五大街七号。法定代表人李昌，董事长。委托代理人任静娜，天津金诺律师事务所律师。上诉人邢莉与被上诉人天津三维显示技术有限公司劳动合同纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2016年4月5日作出（2016）津0116民初80149号民事判决……