劳动争议 （2019）闽05民终3522号

广盛公司与汪结钟对双方之间存在劳动合同关系均无异议，予以认定。广盛公司与汪结钟之间的劳动合同关系合法有效，依法受法律保护。汪结钟于2018年12月20日提出辞职，广盛公司于2018年12月24日批准，故依法确认广盛公司与汪结钟劳动关系于2018年12月24日解除。审理中，汪结钟表示对泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出泉开劳仲案〔2019〕2号《仲裁裁决书》的裁决事项无异议，汪结钟对上述裁决也未在法定期限内提起诉讼，应视为其服从泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决。关于广盛公司是否应支付汪结钟未订立书面劳动合同二倍工资问题。审理中，汪结钟认可入职当日即签署广盛公司提供的《应征人员履历表》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同应支付二倍工资是一种惩罚性的民事赔偿责任，其立法目的之一是为了保护劳动者在与用人单位发生劳动争议时能够明确双方已具有劳动关系。汪结钟在用工之日即填写《应征人员履历表》，该履历表已体现劳动报酬等约定，基本具备劳动合同基本要件，足以确认双方存在劳动关系，且汪结钟担任的行政经理一职，本身即具有完善公司劳动合同制度的职责，对于

广盛公司与汪结钟对双方之间存在劳动合同关系均无异议，予以认定。广盛公司与汪结钟之间的劳动合同关系合法有效，依法受法律保护。汪结钟于2018年12月20日提出辞职，广盛公司于2018年12月24日批准，故依法确认广盛公司与汪结钟劳动关系于2018年12月24日解除。审理中，汪结钟表示对泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出泉开劳仲案〔2019〕2号《仲裁裁决书》的裁决事项无异议，汪结钟对上述裁决也未在法定期限内提起诉讼，应视为其服从泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决。关于广盛公司是否应支付汪结钟未订立书面劳动合同二倍工资问题。审理中，汪结钟认可入职当日即签署广盛公司提供的《

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3522号 上诉人（原审原告）：福建省广盛消防科技有限公司，住所地福建省泉州经济技术开发区邦泰路**。 法定代表人：曾小英，该公司经理。 委托诉讼代理人：柯双木，福建志立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯曾国，福建志立律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：汪结钟，男，1974年11月9日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。 委托诉……