劳动争议 （2015）泰民四终字第21号

原告在被告处从事生产加工、工地安装的工作，生产加工的地点、材料及工具，均由被告提供，原告的工资由被告发放，且被告收取了原告的风险抵押金、辞职申请由被告批准，原告主张原被告存在劳动关系，法院予以支持，被告虽主张与原告之间系承包关系，但未提交有效证据证实，法院不予支持。原告主张被告拖欠其2013年8月至11月的工资，被告未提供原告的工资支付证明，应承担举证不利的后果，根据原告提交的工资明细表，认定6042元。原告要求被告支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金，该事项未经仲裁裁决，法院不予审查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即被告自2011年12月起至2012年10月期间应按双倍支付原告工资，未签订书面劳动合同的双倍工资是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，应适用一般仲裁时效的规定，原告直至2014年1月才向劳动仲裁委提起申请，已经超过了仲裁时效，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。

原告在被告处从事生产加工、工地安装的工作，生产加工的地点、材料及工具，均由被告提供，原告的工资由被告发放，且被告收取了原告的风险抵押金、辞职申请由被告批准，原告主张原被告存在劳动关系，法院予以支持，被告虽主张与原告之间系承包关系，但未提交有效证据证实，法院不予支持。原告主张被告拖欠其2013年8月至11月的工资，被告未提供原告的工资支付证明，应承担举证不利的后果，根据原告提交的工资明细表，认定6042元。原告要求被告支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金，该事项未经仲裁裁决，法院不予审查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第21号上诉人（原审被告）泰安华美门窗有限公司。法定代表人郭萍，董事长。委托代理人成志民，山东青阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吕桂明。委托代理人张新成，山东昌琪律师事务所律师。上诉人泰安华美门窗有限公司因劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2014）新民初字第1650号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……