劳动争议 （2016）陕01民终1622号

本案的争议焦点之一，就是被告于2015年5月17日与原告解除劳动合同是否符合法律的规定，是否属于违法解除劳动合同??被告以公司资金链断裂，生产经营发生严重困难，项目处于停建状态为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告同时与公司超过二十名劳动者解除劳动合同，其情形应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被告因企业经营发生重大困难，与包括原告在内的百

本案的争议焦点之一，就是被告于2015年5月17日与原告解除劳动合同是否符合法律的规定，是否属于违法解除劳动合同??被告以公司资金链断裂，生产经营发生严重困难，项目处于停建状态为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告同时与公司超过二十名劳动者解除劳动合同，其情形应适用《中华人民共和国劳动合

西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终1622号上诉人（一审被告）西安市华佰利热力有限公司。住所地：西安市灞桥区河滨一路*号。法定代表人胡建军，该单位总经理。委托代理人杜展琴，该公司综合管理部部长。委托代理人田卷鹏，陕西仁和万国律师事务所律师。被上诉人（一审原告）任林飞。委托代理人何睿，陕西智冠律师事务所律师。上诉人西安市华佰利热力有限公司（以下简称华佰利公司）因与被上诉人……