劳动争议 （2016）津02民终5747号

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司签有劳动合同,双方形成劳动合同关系,属劳动法及劳动合同法调整范围。关于原告要被告支付延时加班费差额的诉讼请求,原告为此提交考勤表欲证明其存在加班的事实,但依据被告安利(中国)日用品有限公司《员工手册》的规定,员工加班须事先征得直线主管的批准,现原告未提交证据证明其加班经过领导的审批,且原告提交的薪资单能够证明被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司已经向其支付过加班费,因此,原告不能证明被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司存在未足额支付加班费的事实,故原告该项诉讼请求,无法支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求,根据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期,本案原告在被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司工作三年,按照相关规定,医疗期应为三个月,原告自2015年9月23日开始病休,且原告及时将医院的诊断证明书的材料送交被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司,结合医疗机构为原告出具的诊断证明书,可以认定2015年9

劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司签有劳动合同,双方形成劳动合同关系,属劳动法及劳动合同法调整范围。关于原告要被告支付延时加班费差额的诉讼请求,原告为此提交考勤表欲证明其存在加班的事实,但依据被告安利(中国)日用品有限公司《员工手册》的规定,员工加班须事先征得直线主管的批准,现原告未提交证据证明其加班经过领导的审批,且原告提交的薪资单能够证明被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司已经向其支付过加班费,因此,原告不能证明被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司存在未足额支付加班费的事实,故原告该项诉讼请求,无法支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5747号上诉人(原审被告):安利(中国)日用品有限公司天津分公司。主要负责人:张明德,副总裁。委托诉讼代理人:李会清,北京市华一律师事务所律师。上诉人(原审被告):安利(中国)日用品有限公司。法定代表人:黄德荫,总裁。委托诉讼代理人:李会清,北京市华一律师事务所律师。被上诉人(原审原告):周静。委托诉讼代理人:李潍兵。上诉人安利(中国……