劳动争议 （2017）浙05民终290号

美奥公司与王召华之间签订的《聘用协议》系双方当事人的真实意思表示，又未违反法律法规的强制性规定，应当确认有效，受法律保护。根据协议约定，王召华至今仅完成了7781700元的销售额，并未达到约定的2000万元，应当返还美奥公司相应的购车垫付款。经核算，根据王召华完成的电梯销售金额，美奥公司应当支付的购车款为7781700元÷20000000元×275800元=107310元。但就本案协议履行而言，美奥公司以王召华无故连续旷工3日为由单方辞退王召华，停发了工资，并未提供有效证据予以证明，应当可以认定美奥公司违约在先，而且该违约行为给王召华的工作条件及积极性造成了一定的负面影响，与王召华无法完成电梯销量存在一定的因果关系，故美奥公司应当承担相应的违约责任。而截至聘期结束，王召华称一直持续工作，尽心尽责完成电梯销量，但其完成的电梯销量远远未能达到协议约定的销量，其违约行为也是显而易见的，故结合双方的违约责任大小以及违约对电梯销售的影响，酌定美奥公司与王召华应当对未能完成电梯销量的结果分别承担30%和70%的责任，未完成的电梯销量对应的购车款为275800元-107310元=168490元，即对

美奥公司与王召华之间签订的《聘用协议》系双方当事人的真实意思表示，又未违反法律法规的强制性规定，应当确认有效，受法律保护。根据协议约定，王召华至今仅完成了7781700元的销售额，并未达到约定的2000万元，应当返还美奥公司相应的购车垫付款。经核算，根据王召华完成的电梯销售金额，美奥公司应当支付的购车款为7781700元÷20000000元×275800元=107310元。但就本案协议履行而言，美奥公司以王召华无故连续旷工3日为由单方辞退王召华，停发了工资，并未提供有效证据予以证明，应当可以认定美奥公司违约在先，而且该违约行为给王召华的工作条件及积极性造成了一定的负面影响，与王召华无法完成电梯

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终290号上诉人（原审原告）：美奥电梯（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇临湖开发区。法定代表人：孙建林，该公司总经理。委托代理人：高兴波，浙江万新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王召华，男，1976年6月2日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。委托代理人：沈国强、朱聪聪，浙江浔昂律师事务所律师。上诉人美奥电梯（苏州）有……