劳动争议 （2012）汕尾中法民三终字第16号

上诉人王小青自2007年4月5日入职被上诉人海丽高尔夫球场公司水电安装岗位工作至2009年1月1日止，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人在被上诉人处工作劳动事实清楚，证据充分，双方应属于事实劳动关系，其劳动关系依法受法律保护。2009年1月1日上诉人与被上诉人签订了一年的劳动合同，合同期限至2009年12月31日止。2010年1月1日起双方虽然未再续订劳动合同，但其劳动关系是之前劳动合同关系的延续，双方已确认，应视为订立了无固定期限的劳动合同，本院予以认可。被上诉人认为上诉人2011年5月24日违反规章制度，但未能提供上诉人违反用人单位哪些规章制度的证据予以证明，2011年5月27日被上诉人作出任免通知书，将上诉人王小青调离本公司，并支付一个月的代通知金，上诉人领取一个月的代通知金3000元后离开被上诉人处，应认定为被上诉人单方解除劳动合同。原审法院认定上诉人属擅自离职不妥，本院予以更正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的用

上诉人王小青自2007年4月5日入职被上诉人海丽高尔夫球场公司水电安装岗位工作至2009年1月1日止，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人在被上诉人处工作劳动事实清楚，证据充分，双方应属于事实劳动关系，其劳动关系依法受法律保护。2009年1月1日上诉人与被上诉人签订了一年的劳动合同，合同期限至2009年12月31日止。2010年1月1日起双方虽然未再续订劳动合同，但其劳动关系是之前劳动合同关系的延续，双方已确认，应视为订立了无固定期限的劳动合同，本院予以认可。被上诉人认为上诉人2011年5月24日违反规章制度，但未能提供上诉人违反用人单位哪些规章制度的证据予以证明，2011年5月27日被上诉人作

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）汕尾中法民三终字第16号上诉人（原审被告、反诉原告）王小青，男，1965年10月23日，住汕尾市城区。委托代理人杨雪标，汕尾市法律援助处律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）海丰县海丽国际高尔夫球场有限公司。地址：海丰县鲘门镇红源管区。法定代表人陈永顺，董事长。委托代理人罗玉兴，广东洋州律师事务所律师。上诉人王小青因劳动争议纠纷一案，不服海丰县人……