追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终4778号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，首先，孙洪银明知苗辉借用港嘉公司的名义在外承包活的包工头，且承包多家公司及不同地点的活。其次，孙洪银原系化工公司员工，苗辉找到孙洪银后双方协商签订的是劳务协议，而工作地点仍在化工公司。第三，孙洪银的工作由苗辉安排，工资由苗辉微信转账支付，孙洪银与港嘉公司并不认识，故双方没有建立劳动关系的合意。综上，孙洪银与港嘉公司不存在劳动关系，孙洪银基于劳动关系要求港嘉公司支付加班工资、经济补偿金没有事实和法律依据，该院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第九十一条第一项之规定，判决：驳回孙洪银的诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由孙洪银负担。本院

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，首先，孙洪银明知苗辉借用港嘉公司的名义在外承包活的包工头，且承包多家公司及不同地点的活。其次，孙洪银原系化工公司员工，苗辉找到孙洪银后双方协商签订的是劳务协议，而工作地点仍在化工公司。第三，孙洪银的工作由苗辉安排，工资由苗辉微信转账支付，孙洪银与港嘉公司并不认识，故双方没有建立劳动关系的合意。综上

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4778号上诉人（原审原告）：孙洪银，男，1983年7月23日生，汉族，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：张一青，江苏君诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通港嘉机械设备安装工程有限公司，住所地如皋市长江镇永康路119号。法定代表人：蒋召峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：苗辉，男，1982年10月10生，汉族，住安徽省太湖县。上诉……