劳动争议 （2014）淮中民终字第0168号

根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，精戈公司按月支付给顾振华的工资不低于劳动合同的约定，双方主要争议在于：顾振华认为精戈公司应按其母公司永丰公司的决定，按年薪64000元支付顾振华的劳动报酬。精戈公司认为该决定自2011年之后没有执行，不应依该决定给付顾振华64000元年薪。一审法院认为，精戈公司虽按决定内容兑现了顾振华2010年度的年薪，但并不能当然的认为精戈公司必须按该决定内容支付顾振华2011年之后的年薪工资，因为该决定系精戈公司的母公司永丰公司作出的，决定是下发给精戈公司的，精戈公司作为一独立企业法人，有权就劳动报酬与顾振华进行协商确定，若进行变更，应有书面约定，或虽以口头变更，并已实际履行口头变更内容。本案双方当事人既没有就顾振华的劳动报酬变更进行书面约定，而且顾振华也未能举证证明精戈公司同意按永丰公司决定支付2011年之后的年薪，且事实上精戈公司自2011年起至今长达两年之久也一直没有按永丰公司决定内容，实际履行支付顾振华等中层以上管理人员的年薪工资，仍是按照原工资待遇标准按月支付工资，故对顾振华要求精戈公司按

根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，精戈公司按月支付给顾振华的工资不低于劳动合同的约定，双方主要争议在于：顾振华认为精戈公司应按其母公司永丰公司的决定，按年薪64000元支付顾振华的劳动报酬。精戈公司认为该决定自2011年之后没有执行，不应依该决定给付顾振华64000元年薪。一审法院认为，精戈公司虽按决定内容兑现了顾振华2010年度的年薪，但并不能当然的认为精戈公司必须按该决定内容支付顾振华2011年之后的年薪工资，因为该决定系精戈公司的母公司永丰公司作出的，决定是下发给精戈公司的，精戈公司作为一独立企业法人，有权就劳动报酬与顾振

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0168号上诉人（原审原告）顾振华。委托代理人沈加楼，江苏益淮律师事务所律师。委托代理人徐新宇，江苏益淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏精戈机器有限责任公司。住所地淮安市淮阴区长江东路***号。法定代表人郭苏安，该公司董事长。委托代理人孙杰，江苏岸庆律师事务所律师。上诉人顾振华为与被上诉人江苏精戈机器有限责任公司（以下简称精……