劳动争议 （2021）豫03民终1781号

司红云要求美迪雅公司支付未签订劳动合同11个月双倍工资的请求已过诉讼时效是错误的，美迪雅公司违法拒不签订劳动合同的行为一直处于持续状态，劳动者的权益也是一直处于持续被侵权状态，支付双倍工资的责任应持续到签订书面劳动合同为止。二、一审法院仅判决美迪雅公司支付2020年高温补贴，对司红云要求的2020年以前高温补贴以“超过仲裁时效”为由不予支持是对法律的错误理解，依法应当支付给司红云的津贴是劳动报酬的一部分，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定。三、一审法院对司红云主张的加班费片面适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定是错误的。美迪雅公司对包括司红云在内的所有职工每天的工作都有考勤，考勤记录作为员工取得劳动报酬（工资）的依据，每年对员工的出勤率都有统计。该考勤记录是证明司红云加班事实的关键证据。考勤记录由用人单位掌握，一审已对考勤情况予以查明并认定，根据法律规定，作为用人单位的美迪雅公司应当提供司红云自1997年11月份以来的

司红云要求美迪雅公司支付未签订劳动合同11个月双倍工资的请求已过诉讼时效是错误的，美迪雅公司违法拒不签订劳动合同的行为一直处于持续状态，劳动者的权益也是一直处于持续被侵权状态，支付双倍工资的责任应持续到签订书面劳动合同为止。二、一审法院仅判决美迪雅公司支付2020年高温补贴，对司红云要求的2020年以前高温补贴以“超过仲裁时效”为由不予支持是对法律的错误理解，依法应当支付给司红云的津贴是劳动报酬的一部分，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定。三、一审法院对司红云主张的加

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1781号上诉人（原审原告、并案被告）：司红云，女，1972年10月7日出生，汉族，住河南省新安县。委托诉讼代理人：司耀宗，河南崤山律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：洛阳美迪雅瓷业有限公司。住所地：河南省新安县城夷泉路**。法定代表人：武安伟，系该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：何灵聪，河南达兴律师事务所律师。委托诉讼……