劳动争议 （2015）桂市民四终字第217号

本案双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但当事人对形成事实劳动关系均无异议，本院依法予以确认。综合诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：一、上诉人请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否已经超过仲裁时效？二、双方当事人是否于2014年7月10日解除劳动关系？三、上诉人离职的原因及被上诉人是否应当支付经济补偿金和失业保险金？围绕当事人的上述争议焦点，本院综合分析评判如下：一、关于上诉人请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否已经超过仲裁时效的问题上诉人李志奎于2012年7月14日进入被上诉人公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月31日，上诉人向永福县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为

本案双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但当事人对形成事实劳动关系均无异议，本院依法予以确认。综合诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：一、上诉人请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否已经超过仲裁时效？二、双方当事人是否于2014年7月10日解除劳动关系？三、上诉人离职的原因及被上诉人是否应当支付经济补偿金和失业保险金？围绕当事人的上述争议焦点，本院综合分析评判如下：一、关于上诉人请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否已经超过仲裁时效的问题上诉人李志奎于2012年7月14日进入被上诉人公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月31日，上诉人向永福县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第217号-上诉人（一审原告）李志奎，原桂林市康派斯汽配制造有限公司员工。委托代理人蒋海洪，南宁市江南法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）桂林市康派斯汽配制造有限公司，住所地广西壮族自治区永福县苏桥镇干校旁（苏桥工业园2号标准厂房北楼一楼）。法定代表人戴伟，该公司董事长。委托代理人朱加兴，该公司采购员。上诉人李志奎与被……