劳动争议 （2017）琼01民终2306号

第一，金鹿物业公司认可自2014年9月20日至2016年7月20日与文明深存在劳动关系，并有劳动合同书予以佐证，一审法院予以确认。第二，金鹿物业公司提交的《劳动合同书》有文明深的签字，文明深称其当时签订的是空白合同，但未提交相关证据予以佐证，金鹿物业公司亦未认可，故一审法院对双方签订书面劳动合同的事实予以确认。文明深主张金鹿物业公司承担未签订书面合同双倍工资差额的请求没有事实依据，一审法院不予支持。第三，关于文明深主张因金鹿物业公司违法解除劳动关系支付经济赔偿金的问题，金鹿物业公司辩称该请求未经劳动仲裁前置程序，应于驳回。虽该诉请在起诉后增加的，但该请求与文明深申请劳动仲裁的劳动事实相同，与本案讼争的劳动争议具有依附性，故一审法院可以合并审理。用人单位应当对其作出的开除、解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。金鹿物业公司未向一审法院提交报案记录以及公司的章程制度等证据证明其单方解除与文明深劳动关系决定确实合法，仅根据金鹿物业公司提交的光盘视频以及出具的《关于解除文明深同志劳动关系的决定》，无法认定文明深抱小女孩的动机不良，行为严重违反公司纪律规章制度，故金鹿物业公司应自行承担举证不能的

第一，金鹿物业公司认可自2014年9月20日至2016年7月20日与文明深存在劳动关系，并有劳动合同书予以佐证，一审法院予以确认。第二，金鹿物业公司提交的《劳动合同书》有文明深的签字，文明深称其当时签订的是空白合同，但未提交相关证据予以佐证，金鹿物业公司亦未认可，故一审法院对双方签订书面劳动合同的事实予以确认。文明深主张金鹿物业公司承担未签订书面合同双倍工资差额的请求没有事实依据，一审法院不予支持。第三，关于文明深主张因金鹿物业公司违法解除劳动关系支付经济赔偿金的问题，金鹿物业公司辩称该请求未经劳动仲裁前置程序，应于驳回。虽该诉请在起诉后增加的，但该请求与文明深申请劳动仲裁的劳动事实相同，与本

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终2306号上诉人（原审被告）：海南金鹿物业管理有限公司，住所地海口市海府路168号金鹿大厦6楼。法定代表人：王岸表，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李树兰，女，汉族，1957年10月1日出生，系海南金鹿物业管理有限公司员工，住海南省海口市琼山区海府路154号琼山八一厂宿舍。被上诉人（原审原告）：文明深，男，汉族，1965年10月31日……