劳动争议 （2019）粤03民终189号

谢丽与松泽公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，松泽公司是否应向谢丽支付违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。松泽公司上诉主张，双方劳动关系系松泽公司提出，谢丽同意后解除的，其仅要求谢丽办理工作交接，并未要求其离职。本院认为，谢丽提交的电子邮件、录音及短信记录，可以看出松泽公司已经招聘了新的人员接手谢丽的工作，松泽公司并未举证证明其已经为谢丽安排了新的工作，而是多次就解除劳动关系后如何赔偿与谢丽协商。谢丽询问被辞退的原因，松泽公司也未否认辞退事实，而是回复“还是由于去年的工作表现问题，希望你也能尽快找到合适的新工作。”松泽公司工作人员在与谢丽就如何赔偿协商时，也一直没有提及公司没有开除谢丽，反而对于谢丽询问原因时，多人都说不清楚具体理由，只是一直协商如何补偿。其中陈某某还提到“既然他们说不要你了，算了就走了，跟他们在这边干嘛……”。因此，结合整个录音内容来看，松泽公司是在确定与谢丽解除劳动关系的基础上，与谢丽商谈离职赔偿的事，并非是双方协商一致解除劳动关系。因松泽公司未举证证明其解除劳动关系的合法性，属于违法解除劳动关系。关于离职

谢丽与松泽公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，松泽公司是否应向谢丽支付违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。松泽公司上诉主张，双方劳动关系系松泽公司提出，谢丽同意后解除的，其仅要求谢丽办理工作交接，并未要求其离职。本院认为，谢丽提交的电子邮件、录音及短信记录，可以看出松泽公司已经招聘了新的人员接手谢丽的工作，松泽公司并未举证证明其已经为谢丽安排了新的工作，而是多次就解除劳动关系后如何赔偿与谢丽协商。谢丽询问被辞退的原因，松泽公司也未否认辞退事实，而是回复“还是由于去年的工作表现问题，希望你也能尽快找到合适的新工作。”松泽公司工作人员在与

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终189号上诉人（原审被告）：松泽化妆品（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山区大工业区科技路。法定代表人：陈松泽。委托诉讼代理人：曹彬，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李瑞，广东辰科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢丽，女，汉族，1975年2月7日出生，身户籍地址广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：张锐，广东思豪……