劳动争议 （2016）鲁11民终1240号

缺少五莲县劳动局的工伤认定证明。但五莲县劳动局已经出具不属于五莲县劳动局管辖的证明，属于五莲县人民法院管辖范围。上诉人起诉至五莲县人民法院，一审判决驳回上诉人的诉讼请求错误。综上，请二审法院依法撤销一审判决，判决被上诉人再发给上诉人5年100%工资，至2021年，共计5万元。五莲县中医医院辩称，一审法院已查明了本案的全部事实，上诉人自2006年因病至今未上班，因此被上诉人于2016年决定对上诉人发放80%的工资并无不当，上诉人上诉称其不上班是因工伤所致，并没有任何证据证实，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由不能成立，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。周帝来向一审法院起诉请求：请求五莲中医医院再发5年100%的全额工资至2021年，约5万元。一审法院认定事实：周帝来于1993年由五莲卫校毕业后分配到五莲中医医院工作。自2006年因病未上班至今。周帝来陈述：2004年心脏出现了问题。2005年秋因搬仓库，累得病情加重，接着请了几个月的病假。至2006年5月，各器官已经发生了严重的衰竭，在本医院住院两年。2009年春节以前五莲中医医院按照普通疾病为其发放病假工资，2009年

缺少五莲县劳动局的工伤认定证明。但五莲县劳动局已经出具不属于五莲县劳动局管辖的证明，属于五莲县人民法院管辖范围。上诉人起诉至五莲县人民法院，一审判决驳回上诉人的诉讼请求错误。综上，请二审法院依法撤销一审判决，判决被上诉人再发给上诉人5年100%工资，至2021年，共计5万元。五莲县中医医院辩称，一审法院已查明了本案的全部事实，上诉人自2006年因病至今未上班，因此被上诉人于2016年决定对上诉人发放80%的工资并无不当，上诉人上诉称其不上班是因工伤所致，并没有任何证据证实，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由不能成立，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。周帝来向一审法院起诉请求：

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1240号上诉人（原审原告）：周帝来，男。被上诉人（原审被告）:五莲县中医医院，住所地五莲县城沿河路***号。法定代表人：张润明，院长。委托诉讼代理人：赵庆发，山东阳尔律师事务所律师。上诉人周帝来因与被上诉人五莲县中医医院劳动争议纠纷一案，不服山东省五莲县人民法院（2016）鲁1121初1330号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……