劳动争议 （2021）苏13民终849号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸣宇公司为李存跃发放工作服；李存跃是在鸣宇公司处工作期间受伤；李存跃受伤后，鸣宇公司亦与李存跃进行协商，可以说明李存跃为鸣宇公司提供劳动，工作过程中接受的管理，且工作内容为鸣宇公司的业务组成部分，双方存在劳动关系。鸣宇公司的诉称意见无事实和法律依据，不予采信。李存跃关于双方存在劳动关系的主张有事实依据，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：李存跃与鸣宇公司存在劳动关系。案件受理费5元，由鸣宇公司负担。二审中，双方均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实依法予以确认。本案二审争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。本院认为，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系需从双方是否有缔结劳动关

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸣宇公司为李存跃发放工作服；李存跃是在鸣宇公司处工作期间受伤；李存跃受伤后，鸣宇公司亦与李存跃进行协商，可以说明李存跃为鸣宇公司提供劳动，工作过程中接受的管理，且工作内容为鸣宇公司的业务组成部分，双方存在劳动关系。鸣宇公司的诉称意见无事实和法律依据，不予采信。李存跃关于双方存在劳动关系的主张有事实依据，

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终849号上诉人（原审原告）:宿迁市鸣宇家居有限公司，住所地宿迁市宿城区耿车镇徐淮路南侧供电所西50米。法定代表人：范玉梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：佘慕雨，江苏向天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李存跃，男，1964年10月29日出生，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：韩韬，江苏宿兴律师事务所律师。上诉人宿迁市鸣宇家居有限公司……