劳动争议 （2016）黔06民终317号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（四）项和第三十五条第一款之规定，工作地点是劳动合同的必备条款，属于劳动合同的主要内容。腾元双河电力公司与吴燕签订劳动合同约定吴燕工作地点虽然在思南县境内，从用人单位有利管理的角度，在一定范围内，应当允许用人单位单方变更劳动者的工作地点。但应兼顾用人单位的经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面的因素综合权衡。腾元双河电力公司下辖四个各自独立管理的电站，吴燕自2010年后一直在腾元双河电力公司下辖的许家坝双鱼关电站工作，其工作已相对稳定，对其提供劳动有便利，现腾元双河电力公司将吴燕调整到兴隆长滩电站工作，与吴燕现工作的许家坝双鱼关电站分别位于思南县境内不同方位的相距较远的两端，在此情况下，腾元双河电力公司作出变更吴燕工作地点的决定，势必对吴燕提供劳动的便利性产生重大影响，不利于吴燕订立劳动合同的目的，腾元双河电力公司在未与吴燕协商一致变更工作地点的情况下，单方变更吴燕的工作地点，不符合劳动合同内容的变更应协商一致的原则，腾元双河电力公司的单方行为违反了劳动合同法的规定及双方合同的约定，借此腾元双河电力公司以吴燕连续旷工为由，作出对吴燕除名的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（四）项和第三十五条第一款之规定，工作地点是劳动合同的必备条款，属于劳动合同的主要内容。腾元双河电力公司与吴燕签订劳动合同约定吴燕工作地点虽然在思南县境内，从用人单位有利管理的角度，在一定范围内，应当允许用人单位单方变更劳动者的工作地点。但应兼顾用人单位的经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面的因素综合权衡。腾元双河电力公司下辖四个各自独立管理的电站，吴燕自2010年后一直在腾元双河电力公司下辖的许家坝双鱼关电站工作，其工作已相对稳定，对其提供劳动有便利，现腾元双河电力公司将吴燕调整到兴隆长滩电站工作，与吴燕现工作的许家坝双鱼关电站分别位于思南县

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔06民终317号上诉人（原审原告）思南腾元双河电力有限责任公司（以下简称“腾元双河电力公司”）。住所地贵州省思南县思唐办事处风香堡交通局宿舍。法定代表人汪正喜，系公司经理。委托代理人徐志栋，男，1983年7月5日出生，汉族，住贵州省遵义市汇川区，系公司思南辖区四个电站总站长。委托代理人申尚华，贵州尚华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴燕，……