劳动争议 （2017）粤01民终9050、9054号

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，博晟公司以黄柏雄违纪为由将其退回群英公司，群英公司以博晟公司提出的事由解除与黄柏雄的劳动关系，被原审认定为违法解除劳动关系。据此，黄柏雄系被博晟公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定退回而导致被群英公司违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，博晟公司与群英公司应对黄柏雄的违法解除劳动关系赔偿金承担连带责任。同时，博晟公司与群英公司之间虽然签订劳务派遣协议约定，博晟公司向群英公司退回员工时，涉及经济补偿金、赔偿金的，支付标准和应支付情形以及支付

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，博晟公司以黄柏雄违纪为由将其退回群英公司，群英公司以博晟公司提出的事由解除与黄柏雄的劳动关系，被原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9050、9054号上诉人【（2016）粤0105民初10345号案原告、10354号案被告】：广州博晟物业管理有限公司，住所：广东省广州市海珠区。法定代表人：苏志超，该公司执行董事。委托代理人：余焕伟，广东金轮律师事务所律师。上诉人【（2016）粤0105民初10345号案被告、10354号案原告】：深圳市群英企业管理顾问有限公司，……