劳动争议 （2019）苏06民终2713号

姚娟、沿海开发公司签订的劳动合同于2018年2月28日到期后，双方未再签订劳动合同，但姚娟仍在沿海开发公司工作，双方形成事实劳动关系。2018年8月，沿海开发公司要求与姚娟签订劳动合同，但沿海开发公司提供的劳动合同中工作地点、工作时间、报酬及报酬发放日期均未明确，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容与工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。因沿海开发公司提供的劳动合同书中诸多条款均未填写明确，不符合《劳动合同法》的规定，故姚娟为此就合同中某些条款提出异议，要求沿海开发公司填写完整、删除某些条款或补充，均是与沿海开发公司协商劳动合同条款的意思表示，且姚娟还向沿海开发公司表示了欲签订合同的意愿，并将增加了补充条款的劳动合同书签字后送交沿海开发公司，而沿海开发公司却以未能协商一致、姚娟未在劳动合同书上签字为由直接终止了与姚娟的劳动关系，并未与姚娟进行协商，亦未事先将终止双方劳动关系的理由通知工会，故沿海开发公司系违法终止劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

姚娟、沿海开发公司签订的劳动合同于2018年2月28日到期后，双方未再签订劳动合同，但姚娟仍在沿海开发公司工作，双方形成事实劳动关系。2018年8月，沿海开发公司要求与姚娟签订劳动合同，但沿海开发公司提供的劳动合同中工作地点、工作时间、报酬及报酬发放日期均未明确，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容与工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。因沿海开发公司提供的劳动合同书中诸多条款均未填写明确，不符合《劳动合同法》的规定，故姚娟为此就合同中某些条款提出异议，要求沿海开发公司填写完整、删除某些条款或补充，均是与沿海开发公司协商劳动合同条款的意思表示，且姚娟还向沿海开发

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2713号上诉人（原审原告）：姚娟，女，1968年12月18日生，汉族，住南通市崇川区。上诉人（原审被告）：南通沿海开发集团商贸有限公司，住所地南通市滨海园区。法定代表人：刘建，该公司董事长。委托诉讼代理人：张超男，北京大成（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛蓉蓉，北京大成（南通）律师事务所实习律师。上诉人姚娟、南通沿海开发集团……