劳动争议 （2017）鄂01民终3371号

1、关于经济补偿金、医药费和年休假工资。因仲裁做出终局裁决，用人单位无权起诉，尽管法院查明社保补贴已经发放不应计入工资基数，按照椰宝龙公司庭审认可的3500元作为计算基数，但仲裁裁决对用人单位依然有拘束力。故椰宝龙公司应向徐小平支付经济补偿金6000元和医药费2341.29元。年休假工资尽管核算金额低于仲裁，但椰宝龙公司仍然应向徐小平支付1839.08元。2、加班费。根据庭审调查，椰宝龙公司对有无考勤记录竟然表示不清楚，在劳动者提供了一部分考勤记录、工作安排的情况下，在法庭的指令下，作为管理方的用人单位没有向法庭提交其应当保存的资料，应当承担举证不能的不利后果。对徐小平每月加班4天的主张予以采信，椰宝龙公司应向徐小平支付休息日加班工资金额为3500÷21.75×200%×60＝19310.34元。3、失业保险待遇。因椰宝龙公司未为徐小平缴纳社保，造成徐小平无法享受失业保险待遇。椰宝龙公司称徐小平已经再就业，但未提交相应证据，故椰宝龙公司应向徐小平支付失业保险待遇损失1085×3＝3255元。4、社保补贴返还。尽管仲裁部门做了两个仲裁裁决书，但徐小平的诉讼请求中包含不予返还社保补贴，法院

1、关于经济补偿金、医药费和年休假工资。因仲裁做出终局裁决，用人单位无权起诉，尽管法院查明社保补贴已经发放不应计入工资基数，按照椰宝龙公司庭审认可的3500元作为计算基数，但仲裁裁决对用人单位依然有拘束力。故椰宝龙公司应向徐小平支付经济补偿金6000元和医药费2341.29元。年休假工资尽管核算金额低于仲裁，但椰宝龙公司仍然应向徐小平支付1839.08元。2、加班费。根据庭审调查，椰宝龙公司对有无考勤记录竟然表示不清楚，在劳动者提供了一部分考勤记录、工作安排的情况下，在法庭的指令下，作为管理方的用人单位没有向法庭提交其应当保存的资料，应当承担举证不能的不利后果。对徐小平每月加班4天的主张予以采

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3371号上诉人（原审被告）：湖北椰宝龙贸易有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区硚口路137号东辉花园4号楼10单元16层2号。法定代表人：周兆芬，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：焦美红，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐小平，女，1982年7月2日生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师……