劳动争议 （2015）成民终字第1004号

有嘉鼎晖公司法定代表人签字的临时岗位配置表和工资表载明了何敏的工资、岗位，且嘉鼎晖公司向何敏发放了工资，嘉鼎晖公司未举证证明离职证明是何敏非法取得，故应认定何敏从2012年10月起至2013年8月在嘉鼎晖公司处工作，嘉鼎晖公司、何敏双方虽未签订劳动合同，但何敏接受嘉鼎晖公司管理，双方事实劳动关系成立。嘉鼎晖公司并未证明何敏与成都蓉晔投资有限公司有劳动关系，且何敏是另一公司法定代表人并不妨碍其与嘉鼎晖公司建立劳动关系，故对嘉鼎晖公司诉称何敏与嘉鼎晖公司没有劳动关系的意见，原审法院不予支持。嘉鼎晖公司应足额支付何敏工资6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，嘉鼎晖公司应支付何敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额23583元（从2012年12月24日计算至2013年8月31日），故对嘉鼎晖公司的诉讼请求，原审法院不予支持。双方对嘉鼎晖公司不支付何敏经济补偿金6006元、代通知金3003元无异议。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同

有嘉鼎晖公司法定代表人签字的临时岗位配置表和工资表载明了何敏的工资、岗位，且嘉鼎晖公司向何敏发放了工资，嘉鼎晖公司未举证证明离职证明是何敏非法取得，故应认定何敏从2012年10月起至2013年8月在嘉鼎晖公司处工作，嘉鼎晖公司、何敏双方虽未签订劳动合同，但何敏接受嘉鼎晖公司管理，双方事实劳动关系成立。嘉鼎晖公司并未证明何敏与成都蓉晔投资有限公司有劳动关系，且何敏是另一公司法定代表人并不妨碍其与嘉鼎晖公司建立劳动关系，故对嘉鼎晖公司诉称何敏与嘉鼎晖公司没有劳动关系的意见，原审法院不予支持。嘉鼎晖公司应足额支付何敏工资6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1004号上诉人（原审原告）四川嘉鼎晖贸易有限责任公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人罗明杨，董事长。委托代理人刘吉云，四川海峡律师事务所律师。委托代理人刘梅，四川海峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何敏，男，汉族，1975年8月25日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托代理人宋劲松，四川五牛律师事务所律师。上诉人四川嘉鼎晖贸……