劳动争议 （2015）连民终字第01384、01385号

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”是指职工受工伤或者患××前12个月的平均工资。本案中，王英武于2012年11月10日受工伤，停工留薪工资标准应按照其2011年11月至2012年10月平均工资计算。黄海公司已支付停工留薪工资70838元，应再支付56003.50元（7046.75元×18月-70838元）。根据法律规定，当事人未经劳动仲裁处理的诉讼请求，如与诉争的劳动争议属于同一法律关系，具有不可分性，人民法院应当合并审理。2015年2月27日，也即劳动仲裁后，王英武停工留薪期再次被延长6个月，王英武要求将该期间的停工留薪工资18734元一并处理不违反法律规定，予以支持。据此黄海公司共应支付停工留薪工资74737.50元。关于一次性伤残补助金差额。王英武认为黄海公司缴纳社会保险申报的工资数额过低，未将年底一次性发放的考核奖包括在内，致其少领取了一次性伤残补助金，黄海公司对此不予认可。一次性伤残补助金52679元是工伤保险部门按照黄海公司社会保险月缴费工资计算的，由此产生的差额争议实际上是社会保险缴纳基数争议，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，依法不作处理。关

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”是指职工受工伤或者患××前12个月的平均工资。本案中，王英武于2012年11月10日受工伤，停工留薪工资标准应按照其2011年11月至2012年10月平均工资计算。黄海公司已支付停工留薪工资70838元，应再支付56003.50元（7046.75元×18月-70838元）。根据法律规定，当事人未经劳动仲裁处理的诉讼请求，如与诉争的劳动争议属于同一法律关系，具有不可分性，人民法院应当合并审理。2015年2月27日，也即劳动仲裁后，王英武停工留薪期再次被延长6个月，王英武要求将该期间的停工留薪工资18734元一并处理不违反法律规定，予以支

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)连民终字第01384、01385号上诉人（原审原告、被告）王英武。委托代理人梁青源。被上诉人（原审被告、原告）连云港黄海机械股份有限公司，住所地在连云港市海州开发区新建东路1号。法定代表人刘良文，该公司董事长。委托代理人李进洲，江苏瑞杰律师事务所律师。上诉人王英武因与被上诉人连云港黄海机械股份有限公司（以下简称黄海公司）劳动争议纠纷一案，不服……