劳动争议 （2017）粤01民终18154、18155号

关于上海中智外包公司解除与李秀岸的劳动合同是否合法的问题。上海中智外包公司主张李秀岸虚报促销数据，骗取公司奖金，其严格依照《员工手册》的规定解除与李秀岸劳动合同，不存在违法解除的情形。李秀岸则称上海中智外包公司并未将《员工手册》送达至其手上。现除了劳动合同格式化的内容载明员工有阅读过《员工手册》外，上海中智外包公司并未能提交其他证据证明其公司有将《员工手册》送达给李秀岸，亦未能举证证明上海中智外包公司已对李秀岸进行过规章制度的学习以及岗位操作培训，故即使李秀岸存在虚报促销数据的过失，上海中智外包公司亦不宜在无证据证实公司规章制度已实质送达李秀岸、亦未给予作为公司老员工的李秀岸改过的机会的情况下，即以李秀岸的行为违反《员工手册》的规定为由解除双方的劳动合同。上海中智外包公司的该解除行为缺乏法律依据，实属不当，原审法院据此认定上海中智外包公司的解除行为违法，应依法向李秀岸支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。至于李秀岸的工作年限，原审法院根据本案数个用工单位的用工模式，认定李秀岸在安德普翰公司、中智上海公司和上海中智外包公司的工作年限应当连续计算，并无不当，本院予以确认。综上，原审法院判

关于上海中智外包公司解除与李秀岸的劳动合同是否合法的问题。上海中智外包公司主张李秀岸虚报促销数据，骗取公司奖金，其严格依照《员工手册》的规定解除与李秀岸劳动合同，不存在违法解除的情形。李秀岸则称上海中智外包公司并未将《员工手册》送达至其手上。现除了劳动合同格式化的内容载明员工有阅读过《员工手册》外，上海中智外包公司并未能提交其他证据证明其公司有将《员工手册》送达给李秀岸，亦未能举证证明上海中智外包公司已对李秀岸进行过规章制度的学习以及岗位操作培训，故即使李秀岸存在虚报促销数据的过失，上海中智外包公司亦不宜在无证据证实公司规章制度已实质送达李秀岸、亦未给予作为公司老员工的李秀岸改过的机会的情况下

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18154、18155号上诉人（原审5415号案原告、原审8592号案被告一）：李秀岸，女，1971年1月4日出生，汉族，住广东省佛冈县。委托诉讼代理人：陈微，广东君厚律师事务所律师。上诉人（原审5415号案被告八、原审8592号案原告）：上海中智项目外包咨询服务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：单为民，职务：总经理。委托诉讼……