劳动争议 （2017）吉01民终1195号

李世鹏关于凯旋万达公司违法解除劳动合同支付赔偿金的请求，已被仲裁部门依法驳回且已生效，故李世鹏再次提起该项请求不应得到人民法院的支持。另外，根据《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。本案中，李世鹏没有证据证明系凯旋万达公司解除其工会主席职务，而且也没有证据证明其因履行工会主席的职责而被解除劳动合同，故李世鹏的该项请求不能成立，亦不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国工会法》第五十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，原审判决：驳回李世鹏诉讼请求。案件受理费10.00元，由李世鹏自行负担。宣判后，李世鹏不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法判令凯旋万达公司向李世鹏支付补偿金51088.29元（包含解除劳动合同经济补偿金41799.51元和代通知金9288.78元）、违法解除劳动合同除补偿金外赔偿金41799.51元、工会主席解除赔偿金222930.72元，本案诉讼费由凯旋万

李世鹏关于凯旋万达公司违法解除劳动合同支付赔偿金的请求，已被仲裁部门依法驳回且已生效，故李世鹏再次提起该项请求不应得到人民法院的支持。另外，根据《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。本案中，李世鹏没有证据证明系凯旋万达公司解除其工会主席职务，而且也没有证据证明其因履行工会主席的职责而被解除劳动合同，故李世鹏的该项请求不能成立，亦不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国工会法》第五十二条、《中华人民共和国劳动

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1195号上诉人（原审原告）李世鹏，男，1978年5月27日生，汉族，现住长春市南关区。委托代理人耿岩，吉林策业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春凯旋万达百货有限公司，住所地长春市宽城区。法定代表人曲德君，董事长。委托代理人李正卓，北京天驰君泰（长春）律师事务所律师。上诉人李世鹏因与被上诉人长春凯旋万达百货有限公司（以下简称凯旋……