劳动争议 （2019）京02民终15284号

当事人提出的诉讼请求有责任提供依据。关于劳动关系，金品皇公司法定代表人叶珍燕自2016年8月起按月有规律的向黄维维支付劳动报酬，金品皇公司虽然提交了黄维维与昆山阳贺公司的劳动合同，并主张叶珍燕系代替昆山阳贺公司发放工资，但因金品皇公司股东为叶珍燕及王命风，昆山阳贺公司股东为王命风，上述两公司股东存在混同，具有关联关系，王命风以其担任法定代表人的昆山阳贺公司的名义与黄维维签订劳动合同，存在客观可能。结合黄维维在职期间的工作内容，法院确认自2016年8月5日开始黄维维与金品皇公司建立劳动关系，同时结合银行流水的实发情况，法院采信黄维维关于工资支付情况之主张。关于解除，黄维维虽然主张金品皇公司拆分部门，对其调岗降薪，其不同意该调岗降薪行为，故金品皇公司无故将其辞退，然而就其上述主张，黄维维并未提交充分证据证明，法院对此难以采信。且从黄维维庭审中自认情况，其认可曾经提交一份离职申请，其上记载离职原因为个人原因，故法院采信黄维维于2019年3月15日因个人原因提出离职的事实，并对黄维维要求金品皇公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于年休假，金品皇公司主张黄维维要求2017年未休年休

当事人提出的诉讼请求有责任提供依据。关于劳动关系，金品皇公司法定代表人叶珍燕自2016年8月起按月有规律的向黄维维支付劳动报酬，金品皇公司虽然提交了黄维维与昆山阳贺公司的劳动合同，并主张叶珍燕系代替昆山阳贺公司发放工资，但因金品皇公司股东为叶珍燕及王命风，昆山阳贺公司股东为王命风，上述两公司股东存在混同，具有关联关系，王命风以其担任法定代表人的昆山阳贺公司的名义与黄维维签订劳动合同，存在客观可能。结合黄维维在职期间的工作内容，法院确认自2016年8月5日开始黄维维与金品皇公司建立劳动关系，同时结合银行流水的实发情况，法院采信黄维维关于工资支付情况之主张。关于解除，黄维维虽然主张金品皇公司拆分部

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15284号上诉人（原审原告）：黄维维，女，1991年10月2日出生，汉族，无业，住河南省新县。委托诉讼代理人：郭子僮，北京京云律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京金品皇电子商务有限公司，住所地北京市丰台区大红门久敬庄56号院2幢l层103室。法定代表人：叶珍燕，总经理。委托诉讼代理人：郭洪甫，河南科序律师事务所律师。上诉人黄维维与……