劳动争议 （2015）合民一终字第04855号

本案二审双方当事人的争议焦点是葛金与永屹公司之间是否系协商一致解除劳动关系葛金在仲裁申请书中虽自述其系被迫辞职，但在仲裁庭审中永屹公司提出与葛金解除劳动关系，葛金亦要求解除劳动关系，原审法院据此认定双方系自愿解除劳动合同并无不当。现永屹公司对该事实予以否认，但在二审中未能提供相关新证据予以证实。永屹公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥永屹人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群代理审判员　　方玮韡代理审判员　　余海兰二〇一五年十二月四日书　记　员　　鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定

本案二审双方当事人的争议焦点是葛金与永屹公司之间是否系协商一致解除劳动关系葛金在仲裁申请书中虽自述其系被迫辞职，但在仲裁庭审中永屹公司提出与葛金解除劳动关系，葛金亦要求解除劳动关系，原审法院据此认定双方系自愿解除劳动合同并无不当。现永屹公司对该事实予以否认，但在二审中未能提供相关新证据予以证实。永屹公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥永屹人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群代理

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04855号上诉人（原审被告、原审原告）：合肥永屹人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望湖北路北侧吉瑞泰盛国际生活广场2#综合楼2412号。组织机构代码77498738-X。法定代表人：袁丽，总经理。委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：房超，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：葛金。……