劳动争议 （2019）川05民终399号

原告受被告聘用于2017年5月3日至2018年5月25日在被告处上班期间，双方建立的劳动关系，受法律保护。被告理应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，及时与原告签订书面劳动合同。但至原告离开被告处时，双方仍未签订书面劳动合同。被告虽然在原告填写的应聘人员报名登记表上特别提示原告应在录用之日起20日内与公司签订劳动合同，但被告未在聘用原告后及时与原告签订书面劳动合同，也未能举证证明系因原告过错而导致双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一

原告受被告聘用于2017年5月3日至2018年5月25日在被告处上班期间，双方建立的劳动关系，受法律保护。被告理应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，及时与原告签订书面劳动合同。但至原告离开被告处时，双方仍未签订书面劳动合同。被告虽然在原告填写的应聘人员报名登记表上特别提示原告应在录用之日起20日内与公司签订劳动合同，但被告未在聘用原告后及时与原告签订书面劳动合同，也未能举证证明系因原告过错而导致双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终399号 上诉人（原审被告）：泸州新时代运业有限公司，住所地泸县福集镇明星路**，统一社会信用代码915105210603499927。 法定代表人：赵选华，该公司经理。 委托诉讼代理人：程天泉，泸县石桥法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：赵华，男，1986年12月28日生，汉族，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：唐仁贞……