劳动争议 （2016）京03民终7532号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，李新月称其与泛联公司之间存在“春秋计划”协议，并以此主张泛联公司应向其支付2009年至2010年的绩效工资，但根据李新月提交的录音，吴云涛称因为协议老变，最后集团根本没有协议，2010年项目已经结束，5年6个亿的业绩没有完成，没法再向公司要钱。故，仅仅根据上述录音不能认定绩效工资的给付条件、给付时间及给付数额，且吴云涛亦未在录音中明确泛联公司应付李新月绩效工资及泛联公司持有“春秋计划”协议，本院认定李新月要求泛联公司支付其绩效工资的证据不足，对其此项诉讼请求亦不予支持。李新月主张其2007年5月入职后双方签订过一份一年期劳动合同，到期后未续签劳动合同，就此李新月未提交相应的劳动合同，泛联公司则主张双方未签订过劳动合同。根据法律规定，自2008年5月起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，李新月要求泛联公司支付2013年7月至2014年6月期间未订立劳动合同的双倍工资差额的请求，依法不应予以支持。根据《解除劳动合同通知书》

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，李新月称其与泛联公司之间存在“春秋计划”协议，并以此主张泛联公司应向其支付2009年至2010年的绩效工资，但根据李新月提交的录音，吴云涛称因为协议老变，最后集团根本没有协议，2010年项目已经结束，5年6个亿的业绩没有完成，没法再向公司要钱。故，仅仅根据上述录音不能认定绩效工资的给付条件、给付时间及给付数额，且吴云涛亦未在录音中明确泛联公司应付李新月绩效工资及泛联公司持有“春秋计划”协议，本院认定李新月要求泛联公司支付其绩效工资的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7532号上诉人（原审原告）李新月，男，1965年9月2日出生。委托代理人许胜忠，北京市祥文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京泛联保险代理有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼向军南里二巷甲5号7层。法定代表人吴云涛，董事长。委托代理人魏晓东，北京市汇源律师事务所律师。上诉人李新月因与被上诉人北京泛联保险代理有限公司（以下简称泛联公司……