劳动争议 （2015）宁民一终字第420、421号

2014年4月1日，兰天公司与李悦欣签订了劳动合同，双方之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2014年6月16日，兰天公司以李悦欣无正当理由旷工、严重违反用人单位的考勤制度为由，作出对李悦欣除名的处理决定，李悦欣认可2014年6月19日向兰天公司办理了工作交接手续后，再未到该公司处上班，劳动合同已经解除，对此予以确认。虽李悦欣表明劳动合同解除，但对兰天公司作出的除名决定不予认可，对此兰天公司提交的证据也不足以证实，且该公司也未提交将除名决定向李悦欣送达的相关证据，兰天公司的该行为视为其单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，兰天公司应向李悦欣支付赔偿金。关于赔偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以李悦欣的工资收入为标准计算。对于李悦欣工资数额，李悦欣提交了2014年4月份工资表，该工资表载明的工资与双方签订劳动合同中约定的工资不一致，兰天公司持有异议，但其系用人单位，应提交劳动者工资表，现其未提交证据予以反驳，应以李悦欣提交的工资表载明的工资数额为准，即李悦欣月工资为12000元。因李悦欣在兰天公司处工作年限不满六个月，按

2014年4月1日，兰天公司与李悦欣签订了劳动合同，双方之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2014年6月16日，兰天公司以李悦欣无正当理由旷工、严重违反用人单位的考勤制度为由，作出对李悦欣除名的处理决定，李悦欣认可2014年6月19日向兰天公司办理了工作交接手续后，再未到该公司处上班，劳动合同已经解除，对此予以确认。虽李悦欣表明劳动合同解除，但对兰天公司作出的除名决定不予认可，对此兰天公司提交的证据也不足以证实，且该公司也未提交将除名决定向李悦欣送达的相关证据，兰天公司的该行为视为其单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，兰天公司应向李悦欣支付赔偿金。

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民一终字第420、421号上诉人（原审原告）都兰县兰天矿业有限责任公司法定代表人何经鹏，董事长。委托代理人张锐，该公司员工。上诉人（原审被告）李悦欣上诉人都兰县兰天矿业有限责任公司（以下简称兰天公司）与上诉人李悦欣劳动争议纠纷一案，前由青海省西宁市城中区人民法院作出（2015）中民一初字第381、412号民事判决，兰天公司、李悦欣均不服提起上……