劳动争议 （2016）冀10民终3167号

原告在被告处工作，于2001年4月5日办理内退手续，内退期间被告从2001年11月至2008年11月没有给原告发放生活费，在此期间原告未提起仲裁或诉讼。现原告起诉，要求被告支付2001年12月1日至2012年1月31日的生活费。根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。原告陈述所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。生活费不属于法律规定的劳动报酬，故原告向被告索要生活费的诉讼请求已过诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告迟俊国的诉讼请求。上诉人迟俊国对一审判决不服向本院上诉称，一、关于本案双方一致认可的事实如下：l、上诉人迟俊国于2001年4月，在被上诉人处办理了内退手续，被上诉人按每月1124．4元发生活费至2001年11月，自200l年11月1日至2012年1月间，共计122个月未全额

原告在被告处工作，于2001年4月5日办理内退手续，内退期间被告从2001年11月至2008年11月没有给原告发放生活费，在此期间原告未提起仲裁或诉讼。现原告起诉，要求被告支付2001年12月1日至2012年1月31日的生活费。根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。原告陈述所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。生活费不属于法律规定的劳

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3167号上诉人（原审原告）：迟俊国。委托代理人：张凯，河北听韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亚新科美联制动（廊坊）系统有限公司，住所地廊坊市安次区工业园区安中路2号。法定代表人：汪滨，职务总经理。委托代理人：邢轶苏、王蕊，河北天枢律师事务所律师。上诉人迟俊国因与被上诉人亚新科美联制动（廊坊）系统有限公司劳动争议纠纷一案，不服……