劳动争议 （2013）东中法民五终字第2022号

怡高公司、钟水春签订了劳动合同，故双方形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。本案的争议焦点为：一、钟水春月平均工资为多少；二、钟水春是自动离职还是被怡高公司违法解雇；三、钟水春2012年5、6月份工资为多少。关于焦点一。依据钟水春确认怡高公司提供的薪给收据显示，钟水春2011年4月至12月的月工资分别为4418.18元、4663.26元、4282.03元、4595.18元、4520.80元、4186.72元、4649.64元、4853.88元、4148.65元，2012年1月至6月的月工资分别为3689.76元、3995.75元、4004.43元、2612.52元、3212.21元、2465.87元，其中2012年4、5、6三个月份的工资数额明显少于之前的工资数额，对此钟水春主张是怡高公司故意不安排加班导致了钟水春的工资收入减少，怡高公司则辩称4月份是因为钟水春请假导致工资收入减少，6月份是因为钟水春从该月的25日之后就没有上班；又从怡高公司提供的2012年3、4、5、6月份的员工考勤明细表和员工值班表综合看出，钟水春4、5、6月份的正常加班时间是空白的，3月份是有正常加

怡高公司、钟水春签订了劳动合同，故双方形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。本案的争议焦点为：一、钟水春月平均工资为多少；二、钟水春是自动离职还是被怡高公司违法解雇；三、钟水春2012年5、6月份工资为多少。关于焦点一。依据钟水春确认怡高公司提供的薪给收据显示，钟水春2011年4月至12月的月工资分别为4418.18元、4663.26元、4282.03元、4595.18元、4520.80元、4186.72元、4649.64元、4853.88元、4148.65元，2012年1月至6月的月工资分别为3689.76元、3995.75元、4004.43元、2612.52元、3212.21

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2022号上诉人（原审原告）：东莞怡高塑胶五金电子制品有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇司马村。法定代表人：邓雪芬，董事长。委托代理人：张星、香洁瑜，广东众达律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：钟水春，男，汉族，1977年7月出生。委托代理人：沈向华，广东莞信律师事务所律师。上诉人东莞怡高塑胶五金电子制品有限公司（……