劳动争议 （2014）宣中民一终字第00513号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：第一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，正荣公司为依法成立的有限责任公司，谷娟子为有劳动能力、在法定劳动年龄内的劳动者，双方的主体资格均符合法律规定；谷娟子在正荣公司所从事的工作是正荣公司业务的组成部分。谷娟子在正荣公司从事的工种由正荣公司安排，报酬由正荣公司决定，其上、下班时间及用餐时间也由正荣公司规定，如果其不能上班需要口头向正荣公司请假，故可以确认正荣公司的规章制度适用于谷娟子，谷娟子受正荣公司的劳动管理。谷娟子进入正荣公司工作并领取报酬，并接受正荣公司的各项规章制度管理，服从正荣公司对其工作的安排，谷娟子对正荣公司具有人格上、经济上、组织上的从属性。故谷娟子与正荣公司之间已建立起事实上的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：安徽正荣太阳能科技有限公

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：第一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，正荣公司为依法成立的有限责任公司，谷娟子为有劳动能力、在法定劳动年龄内的劳动者，双方的主体资格均符合法律规定；谷娟子在正荣公司所从事的工作是正荣公司业务的组成部分。谷娟子在正荣公司从事的工种由正荣公司安排，报酬由正荣公司决定，其上、下班时间及用餐时间也由正荣公司规定，如果其不能上班需要口头向正荣公司请假

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00513号上诉人（一审原告）：安徽正荣太阳能科技有限公司，住所地安徽省宣城市。法定代表人：薛中法，该公司董事长。委托代理人：袁庭松，安徽擎义律师事务所律师。委托代理人：易峰，安徽擎义律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：谷娟子，女，1966年9月23日出生，汉族，住安徽省郎溪县。委托代理人：管军，安徽管军律师事务所律师。上诉……