劳动争议 （2015）益法民一终字第617号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本案陈勇入职湘投公司时，虽湘投公司与陈勇口头说明双方为非全日制用工，但陈勇对湘投公司的实际用工时间每天8小时，每周超过40小时，不符合非全日制用工形式，而是全日制用工。因此，双方之间建立的是全日制用工劳动关系，故对湘投公司要求确认双方之间的劳动关系为非全日制劳动关系的诉讼请求，应不予支持。陈勇以湘投公司不支付加班费、不签订书面劳动合同、未为陈勇购买社会保险为由，于2015年2月27日从湘投公司离职，并申请仲裁要求解除与湘投公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，因此，湘投公司与陈勇的劳动关系于2015年2月27日解除，湘投公司应支付陈勇解除劳动关系的经济补偿金1755元（1755元／月×1月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，湘投公司在陈勇于2014年7月26日入职建立劳动关系后，理应依法在陈勇入职后一个月内与其订立书面劳动合同，但直至陈勇2015年2月27日离职之日止，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本案陈勇入职湘投公司时，虽湘投公司与陈勇口头说明双方为非全日制用工，但陈勇对湘投公司的实际用工时间每天8小时，每周超过40小时，不符合非全日制用工形式，而是全日制用工。因此，双方之间建立的是全日制用工劳动关系，故对湘投公司要求确认双方之间的劳动关系为非全日制劳动关系的诉讼请求，应不予支持。陈勇以湘投公司不支付加班费、不签订书面劳动合同、未为陈勇购买社会保险为由，于2015年2月27日从湘投公司离职，并申请仲裁要求解除与湘投公司的劳动关

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第617号上诉人（原审原告）湖南湘投金天新材料有限公司。法定代表人李巨光，该公司董事长。委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托代理人黎娟，系该公司员工。被上诉人（原审被告）陈勇。上诉人湖南湘投金天新材料有限公司（以下简称湘投公司）因与被上诉人陈勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第121……