劳动争议 （2019）辽01民终14731号

劳动者的合法权益受法律保护。关于李群要求支付2018年3月至2019年1月期间工资的问题。一审法院结合李群提供的银行交易明细及黄河分公司提供诊断书时间，足以认定黄河分公司依据诊断书休息时间为李群按月发放病假工资，其他工资未能发放是由于双方约定工资采取按月综合计算工时，由于李群无故未到岗提供劳动，故黄河分公司未向其发放工资并无不当。故李群该项请求，与法无据，一审法院不予支持。关于李群要求支付违法解除赔偿金的问题。因李群无故旷工，违反公司内部制定职工管理规定，已严重违反企业规章制度，故黄河分公司单方解除劳动关系，并不违反法律规定。故李群主张违法解除赔偿金请求，不符合《劳动合同法》第八十七条规定，一审法院不予支持。关于李群要求返还押金7,000元的问题。因双方劳动关系已解除，故黄河分公司应将该项费用予以返还。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：一、被告沈阳客运集团有限公司黄河公共汽车分公司于判决生效后三日内一次性退还李群安全保证金7,000元；二、驳回李群其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法

劳动者的合法权益受法律保护。关于李群要求支付2018年3月至2019年1月期间工资的问题。一审法院结合李群提供的银行交易明细及黄河分公司提供诊断书时间，足以认定黄河分公司依据诊断书休息时间为李群按月发放病假工资，其他工资未能发放是由于双方约定工资采取按月综合计算工时，由于李群无故未到岗提供劳动，故黄河分公司未向其发放工资并无不当。故李群该项请求，与法无据，一审法院不予支持。关于李群要求支付违法解除赔偿金的问题。因李群无故旷工，违反公司内部制定职工管理规定，已严重违反企业规章制度，故黄河分公司单方解除劳动关系，并不违反法律规定。故李群主张违法解除赔偿金请求，不符合《劳动合同法》第八十七条规定，一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终14731号上诉人（原审原告）：李群，男，1982年1月13日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘旸，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳客运集团有限公司黄河公共汽车分公司，住所地沈阳市皇姑区黄河南大街25号77幢42。负责人：黄丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洲，男，该公司员工。上诉人李群因与被上诉人……