劳动争议 （2017）粤01民终16947号

关于闫群请求的2013年1月1日至2015年1月31日供25个月的工资差额105000元的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定：“变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”案涉工资变更属于劳动合同变更，且工资变更不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，应属合法有效。况且，闫群是在2014年1月入职方正北京公司的，而薪酬变化是在闫群与方正武汉公司劳动关系存续期间发生的，即闫群在2014年1月入职方正北京公司后的薪酬标准与此前在方正武汉公司的薪酬标准并无降低。闫群与方正北京公司在劳动关系存续期间均是按9800元/月的标准履行，闫群请求方正北京公司支付案涉工资差额缺乏事实和法律依据，一审判决对此处理正确，本院予以维持。关于闫群请求的业绩奖励问题，闫群应当承担举证证明责任。闫群主张方正北京公司对其的业绩奖励均是通过外包人工费用的形式支付，方正北京公司对此予以否认。审查闫群于一、

关于闫群请求的2013年1月1日至2015年1月31日供25个月的工资差额105000元的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定：“变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”案涉工资变更属于劳动合同变更，且工资变更不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，应属合法有效。况且，闫群是在2014年1月入职方正北京公司的，而薪酬变化是在闫群与方正武汉公司劳动关系存续期间发生的，即闫群在2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16947号上诉人(原审原告):闫群，住天津市河东区。委托代理人：边磊，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人(原审被告):方正国际软件（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：刘建，该公司董事长。委托代理人：刘阳，该公司员工，联系地址。上诉人闫群因与被上诉人方正国际软件（北京）有限公司（下称方正北京公司）劳动争议一案，不服广东……