劳动争议 （2019）鲁01民终8367号

本案的焦点问题是陈光与蒙牛乳业公司何时解除劳动关系。陈光与蒙牛乳业公司之间存在无固定期限劳动合同关系，陈光庭审中自认从2016年1月起不再到蒙牛乳业公司上班，蒙牛乳业公司提供证据证明陈光自2016年6月26日休假后未再上班。一审法院确认陈光自2016年6月26日起未再向蒙牛乳业公司提供实际劳动，但双方之间仍存在劳动关系。对未再上班的原因，陈光表述为“单位安排其待岗”，但陈光提供的聊天记录，不能证明单位安排其待岗，结合蒙牛乳业公司提供的陈光与李辉的聊天记录，可以证明陈光因想调整岗位未得到满足而不去上班，因此，对陈光所述蒙牛乳业公司不提供劳动条件、安排其待岗，一审法院不予认可。陈光一直不去蒙牛乳业公司上班，蒙牛乳业公司认为陈光存在旷工行为，要与其解除劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十九条规定，企业对职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。蒙牛乳业公司无证据证明就《假勤及工时管理制度》、旷工情况向陈光进行了告知，蒙牛乳业公司到2019年3月仍为陈光缴纳社会保险费，到2019年4月3日，才通知陈光解除劳动合同，程序不合法，由此可以推知2019年4月3日蒙牛乳业公司向陈光发出的通

本案的焦点问题是陈光与蒙牛乳业公司何时解除劳动关系。陈光与蒙牛乳业公司之间存在无固定期限劳动合同关系，陈光庭审中自认从2016年1月起不再到蒙牛乳业公司上班，蒙牛乳业公司提供证据证明陈光自2016年6月26日休假后未再上班。一审法院确认陈光自2016年6月26日起未再向蒙牛乳业公司提供实际劳动，但双方之间仍存在劳动关系。对未再上班的原因，陈光表述为“单位安排其待岗”，但陈光提供的聊天记录，不能证明单位安排其待岗，结合蒙牛乳业公司提供的陈光与李辉的聊天记录，可以证明陈光因想调整岗位未得到满足而不去上班，因此，对陈光所述蒙牛乳业公司不提供劳动条件、安排其待岗，一审法院不予认可。陈光一直不去蒙牛乳业

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终8367号上诉人（原审原告）：陈光，女，1982年9月27日出生，汉族，居民，住河南省内黄县。委托诉讼代理人：杨恒岐，山东锦瑟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司，住所地内蒙古呼和浩特市。法定代表人：卢敏放，总裁。委托诉讼代理人：王婷，山东康桥律师事务所律师。上诉人陈光因与被上诉人内蒙古蒙牛乳业（集……