劳动争议 （2019）湘10民终3572号

建立劳动关系或劳务关系，应当依法签订劳动合同或劳务合同。本案中，彭九祥由案外人谢昭才介绍到御艺园林公司做工，御艺园林公司应当与劳动者签订劳动合同，应当为劳动者投保工伤保险。彭九祥由案外人谢昭才介绍到御艺园林公司做工，御艺园林公司应当与劳动者签订劳动合同，应当为劳动者投保工伤保险。御艺园林公司作为宜章县保障性住房棚改工程项目的承包人，将部分施工任务委托给工程项目现场的管理人员黄义，再由黄义安排工程项目的木工工程代班人谢昭才招聘木工进行施工，显然黄义及谢昭才均不具备用工主体资格。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，御艺园林公司的行为系规避劳动法的行为，御艺园林公司主张不是彭九祥的用工主体的证据不足，御艺园林公司的诉讼请求不能成立，不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“原告湖南御艺园林

建立劳动关系或劳务关系，应当依法签订劳动合同或劳务合同。本案中，彭九祥由案外人谢昭才介绍到御艺园林公司做工，御艺园林公司应当与劳动者签订劳动合同，应当为劳动者投保工伤保险。彭九祥由案外人谢昭才介绍到御艺园林公司做工，御艺园林公司应当与劳动者签订劳动合同，应当为劳动者投保工伤保险。御艺园林公司作为宜章县保障性住房棚改工程项目的承包人，将部分施工任务委托给工程项目现场的管理人员黄义，再由黄义安排工程项目的木工工程代班人谢昭才招聘木工进行施工，显然黄义及谢昭才均不具备用工主体资格。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终3572号上诉人（原审原告）：湖南御艺园林建设工程有限公司，住所地湖南省长沙县湘龙街道潇湘社区A3栋100号。法定代表人：庄春林，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄亚林，湖南宣阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭九祥，男，1974年9月9日出生，汉族，住广东省乐昌市，上诉人湖南御艺园林建设工程有限公司（以下简称御艺园林公司）因与被……