劳动争议 （2021）京02民终595号

胡静与首瑞公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于劳动关系的起始时间，根据人民电器公司提交的劳动合同及首瑞公司与胡静的劳动合同，法院依据合同中载明的时间确认胡静与首瑞公司自2018年4月1日起建立劳动关系。关于劳动关系的解除，双方均认可为2018年12月5日，故法院确认双方自2018年4月1日至2018年12月5日期间存在劳动关系。关于胡静主张的违法解除劳动关系赔偿金，首瑞公司依据考勤规定的4．8．5条“连续旷工超过3日，属于自动离职，并且企业有权利予以除名，一年内累计旷工超过3日，且与保留予以除名的权利”与胡静解除劳动关系，现首瑞公司提交的证据不足以证明胡静存在连续旷工3日的情形，故首瑞公司应当支付胡静违法解除劳动关系赔偿金。首瑞公司曾自认与人民电器公司存在关联关系，法院认定违法解除劳动关系赔偿金的计算年限，自2013年4月1日至2018年12月5日，具体金额以法院核算为准。关于胡静主张的2018年9月1日至2018年9月30日期间、2018年11月1日至2018年12月5日期间拖欠的工资，根据胡静的银行流水显示，已经收到2018年9月1日至2018年9月30日期间工资

胡静与首瑞公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于劳动关系的起始时间，根据人民电器公司提交的劳动合同及首瑞公司与胡静的劳动合同，法院依据合同中载明的时间确认胡静与首瑞公司自2018年4月1日起建立劳动关系。关于劳动关系的解除，双方均认可为2018年12月5日，故法院确认双方自2018年4月1日至2018年12月5日期间存在劳动关系。关于胡静主张的违法解除劳动关系赔偿金，首瑞公司依据考勤规定的4．8．5条“连续旷工超过3日，属于自动离职，并且企业有权利予以除名，一年内累计旷工超过3日，且与保留予以除名的权利”与胡静解除劳动关系，现首瑞公司提交的证据不足以证明胡静存在连续旷工3日的情

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终595号上诉人（原审互为原、被告）：胡静，男，1986年9月20日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市。委托诉讼代理人：杜梦，北京市京兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超，北京市京兴律师事务所实习律师。上诉人（原审互为原、被告）：首瑞（北京）投资管理集团有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路**。法定代表人：南寅，总经理。委托诉讼……