劳动争议 （2013）东中法民五终字第1544号

陈庆稳在恒海公司工作，由恒海公司向陈庆稳发放工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。本案中，双方均未就劳动仲裁裁决恒海公司向陈庆稳支付2012年11月工资5110元提起诉讼，视为双方均同意该项仲裁裁决，故恒海公司应当按照劳动仲裁裁决结果向陈庆稳支付2012年11月工资5110元。本案的争议焦点为：1.恒海公司是否需要向陈庆稳支付陈庆稳在职期间的提成6800元；2.恒海公司是否需向陈庆稳支付解除劳动关系的赔偿金；3.恒海公司是否需要向陈庆稳支付未签订劳动合同的双倍工资差额。就第一个争议焦点。首先，陈庆稳主张双方口头约定陈庆稳的提成工资按照销售额的1%计算，并提供了手机短信及通话录音资料予以证明。但陈庆稳未提供证据证明该些手机短信发送人及接收人的具体身份，也未提供证据证明电话录音中谈话双方的身份，且恒海公司对陈庆稳提供该些手机短信、通话录音资料不予确认，故陈庆稳提供的手机短信及通话录音资料均不足以证明双方有口头约定提成工资。其次，陈庆稳在起诉状中先称提成工资每月支付一次，但在一审庭审中又改称提成工资为每年结算一次，陈庆稳对提成工资的支付

陈庆稳在恒海公司工作，由恒海公司向陈庆稳发放工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。本案中，双方均未就劳动仲裁裁决恒海公司向陈庆稳支付2012年11月工资5110元提起诉讼，视为双方均同意该项仲裁裁决，故恒海公司应当按照劳动仲裁裁决结果向陈庆稳支付2012年11月工资5110元。本案的争议焦点为：1.恒海公司是否需要向陈庆稳支付陈庆稳在职期间的提成6800元；2.恒海公司是否需向陈庆稳支付解除劳动关系的赔偿金；3.恒海公司是否需要向陈庆稳支付未签订劳动合同的双倍工资差额。就第一个争议焦点。首先，陈庆稳主张双方口头约定陈庆稳的提成工资按照销售

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1544号上诉人（原审原告）：东莞市恒海家具有限公司，住所地：广东省东莞市莞城旗峰路79号戙一综合大楼616室。法定代表人：谭新华，总经理。委托代理人：刘玉华，广东弘名律师事务所律师。委托代理人：吴楚欣，广东弘名律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：陈庆稳，男，汉族，1981年6月出生。委托代理人：余韦，广东坤益律师事务所律师……