劳动争议 （2019）粤03民终13435号

黄彬与深圳市奥德汽车贸易有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：黄彬上诉主张的2018年3月至5月的工资差额及被迫解除劳动关系的经济补偿金是否成立。关于黄彬上诉主张的2018年3月至5月的工资差额：根据双方提交的证据及确认的事实，黄彬的工资由底薪加提成等项目组成。奥德公司作为用人单位已经提交了提成表、产值明细及工资单作为证据，上述证据相互印证，证实奥德公司已经足额支付黄彬工资。黄彬对提成表、产值明细未提出异议，仅以2018年3月至5月的工资低于以往水平为由主张奥德公司未足额支付工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于黄彬上诉主张的被迫解除劳动关系的经济补偿金：奥德公司已按深圳市最低工资标准为黄彬缴纳社保费用，黄彬提交的证据不足以证实其曾要求奥德公司补缴社会保险。因此，黄彬以奥德公司未足额缴纳社会保险及克扣工资为由，向奥德公司提出解除劳动合同理由不能成立，其上诉主张被迫解除劳动关系的经济补偿金本院不予支持。综上，黄彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

黄彬与深圳市奥德汽车贸易有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：黄彬上诉主张的2018年3月至5月的工资差额及被迫解除劳动关系的经济补偿金是否成立。关于黄彬上诉主张的2018年3月至5月的工资差额：根据双方提交的证据及确认的事实，黄彬的工资由底薪加提成等项目组成。奥德公司作为用人单位已经提交了提成表、产值明细及工资单作为证据，上述证据相互印证，证实奥德公司已经足额支付黄彬工资。黄彬对提成表、产值明细未提出异议，仅以2018年3月至5月的工资低于以往水平为由主张奥德公司未足额支付工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于黄彬上诉主张的被迫解除劳动关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13435号上诉人（原审原告）：黄彬，男，汉族。委托诉讼代理人：游珊珊，广东商达（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市奥德汽车贸易有限公司，住所地深圳市罗湖区延芳路口东益华鹏汽车交易广场E3,统一社会信用代码91440300728541977N。法定代表人：吴文生，公司总经理。委托诉讼代理人：冼武杰，广东华途律师事务所律……