劳动争议 （2016）陕07民终347号

原被告之间签订的书面劳动合同，合法有效，其劳动关系依法成立。被告邹小丽在2013年12月16日参与其丈夫和单位管理人员因劳资发生的纠纷后，原告于2013年12月31日给予邹小丽开除的处理决定，所依据的法律法规，没有相应的合法有效公司管理规范性规章制度作为认定事实法律法规依据，略阳县劳动人事争议仲裁委的略劳案字（2015）第6号裁决书，予以依法撤销并无不当。本案在诉讼审理中，原告虽然提举了落款时间为2011年10月1日文件形式的公司劳动用工管理制度，但被告否认有此管理制度，原告亦未能提举该管理制度通过合法程序制定并向劳动者公示的证据加以证明，本院依法不予采信原告的主张。据此，原告依据《劳动合同法》第三十九条第二款对被告作出开除并解除劳动关系的处理决定，与法律法规相悖，依法应对原告作出的略东字(2013)37号开除邹小丽的处理决定予以撤销，双方劳动关系自行恢复。关于企业给劳动者办理基本养老保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定和（法研[2011]31号）《最高人民法院研究室关于法院是否受理追缴社会险费的答复》文件，征缴社会保险费属于社会

原被告之间签订的书面劳动合同，合法有效，其劳动关系依法成立。被告邹小丽在2013年12月16日参与其丈夫和单位管理人员因劳资发生的纠纷后，原告于2013年12月31日给予邹小丽开除的处理决定，所依据的法律法规，没有相应的合法有效公司管理规范性规章制度作为认定事实法律法规依据，略阳县劳动人事争议仲裁委的略劳案字（2015）第6号裁决书，予以依法撤销并无不当。本案在诉讼审理中，原告虽然提举了落款时间为2011年10月1日文件形式的公司劳动用工管理制度，但被告否认有此管理制度，原告亦未能提举该管理制度通过合法程序制定并向劳动者公示的证据加以证明，本院依法不予采信原告的主张。据此，原告依据《劳动合同法

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕07民终347号上诉人（原审原告）略阳县东宇矿业有限责任公司,住所地略阳县接官亭镇。法定代表人林建书，略阳县东宇矿业有限责任公司执行董事。委托代理人姚保全，陕西索平律师事务所律师。委托代理人张其鸾，陕西索平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹小丽，女，1972年10月25日出生，住略阳县。委托代理人贺林海，略阳县城关法律服务所法律工作者。上……