劳动争议 （2017）粤01民终10275号

陈晓兰入职国信公司工作，双方之间建立劳动关系，双方的权益受到法律保护。对于工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国信公司作为用人单位未到庭答辩，亦没有针对陈晓兰的主张及证据提交相反证据，视为对其自身权利的放弃，故由此产生的不利后果应由其自行负担。现陈晓兰主张其月工资标准为9000元/月，并提交了加盖国信公司公章的证明予以印证，故原审法院对此予以采纳。同理，对于其主张的工资发放情况，原审法院亦予以确认，即国信公司尚未发放2015年10月31日之后的工资。另，对于陈晓兰的工作年限，尽管国信公司未就此提交证据予以证明，但陈晓兰在仲裁阶段与诉讼阶段的陈述矛盾，且其在2015年11月26日申请劳动仲裁时未一并主张2015年11月13日之后的工资明显于理不合，故在现有证据不足以证实其在上述时间之后仍有上班的情况下，原审法院现采纳对其自身不利的陈述，依法认定其最后工作日期为2015年11月13日。基于上述认定，国信公司应按照约定

陈晓兰入职国信公司工作，双方之间建立劳动关系，双方的权益受到法律保护。对于工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国信公司作为用人单位未到庭答辩，亦没有针对陈晓兰的主张及证据提交相反证据，视为对其自身权利的放弃，故由此产生的不利后果应由其自行负担。现陈晓兰主张其月工资标准为9000元/月，并提交了加盖国信公司公章的证明予以印证，故原审法院对此予以采纳。同理，对于其主张的工资发放情况，原审法院亦予以确认，即国信公司尚未发放20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10275号上诉人（原审被告）：广州国信生物科技有限公司。法定代表人：潘毅峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李俊峰，安徽原声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈晓兰。委托诉讼代理人：唐易，系陈晓兰的丈夫。上诉人广州国信生物科技有限公司因与被上诉人陈晓兰劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初5078号民事判……