劳动争议 （2014）洪民一终字第605号

职工因工负伤，依法应享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应为职工办理工伤保险，未办理职工工伤保险的，由用人单位支付工伤待遇。鲁修龙在工作中受伤，且经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤和南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，因江西永胜铝型材有限公司未为鲁修龙办理工伤保险，故应支付鲁修龙一次性伤残、医疗、就业补助金。依据《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付和《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第2条的规定，停工留薪期应当连续计算，包括节假日；故江西永胜铝型材有限公司应支付鲁修龙住院期间的工资，共28天。对鲁修龙主张的出院后（即2014年1月14日至2014年2月28日）至回单位上班期间的工资，依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第3条的规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请确定停工留薪期。因鲁修龙未向单位申请，也未提供劳动能力鉴定委员会确认需要延长治疗的确认书，且未上班，故此诉求不予支持。对江西永胜铝型材有限公司要求对南昌市劳动能力鉴定委员会的

职工因工负伤，依法应享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应为职工办理工伤保险，未办理职工工伤保险的，由用人单位支付工伤待遇。鲁修龙在工作中受伤，且经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤和南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，因江西永胜铝型材有限公司未为鲁修龙办理工伤保险，故应支付鲁修龙一次性伤残、医疗、就业补助金。依据《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付和《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第2条的规定，停工留薪期应当连续计算，包括节假日；故江西永胜铝型材有限公司应支付鲁修龙住院期间的

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第605号上诉人（原审原告）：江西永胜铝型材有限公司，住所地：南昌桑海经济技术开发区横五路。法定代表人：胡立华，该公司总经理委托代理人：李萌，江西国风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鲁修龙，男，1969年6月生，汉族，江西省南昌市人，住南昌市。上诉人江西永胜铝型材有限公司因与被上诉人鲁修龙劳动争议纠纷一案，不服江西省新建县人民法院……