劳动争议 （2015）齐民一终字第245号

丁××在××混凝土有限责任公司从事驾驶混凝土泵车司机工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。关于丁××主张××混凝土有限责任公司给付其11个月双倍工资的问题。本案中，丁××于2011年4月12日到××混凝土有限责任公司工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，申请仲裁的时效期间为一年，即丁××应在2013年4月12日前请求支付未签订劳动合同双倍工资，而丁××申请仲裁时间为2014年10月17日，已超过仲裁时效，因此原审法院未支持丁××要求××混凝土有限责任公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求并无不当，丁××主张××混凝土有限责任公司支付其双倍工资至实际签订合同时止，没有法律依据，针对该项上诉理由，本院不予支持。关于补签无固定期限书面的劳动合同问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，丁××要求补签无固定期限劳动合同问题

丁××在××混凝土有限责任公司从事驾驶混凝土泵车司机工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。关于丁××主张××混凝土有限责任公司给付其11个月双倍工资的问题。本案中，丁××于2011年4月12日到××混凝土有限责任公司工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，申请仲裁的时效期间为一年，即丁××应在2013年4月12日前请求支付未签订劳动合同双倍工资，而丁××申请仲裁时间为2014年10月17日，已超过仲裁时效，因此原审法院未支持丁××要求××混凝土有限责任公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求并无不当，丁××主张××混凝土有限责任公司支

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）齐民一终字第245号上诉人（原审原告）丁××。委托代理人单××。被上诉人（原审被告）讷河市××混凝土工程有限责任公司。法定代表人吴××，该公司董事长。委托代理人田×，该公司法律顾问。上诉人丁××为与被上诉人讷河市××混凝土工程有限责任公司（以下简称××混凝土有限责任公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省讷河市人民法院（2015）讷民初字第2……