劳动争议 （2019）鲁13民终8990号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。王强提交的微信聊天记录、通话录音及证人证言等能够相互印证，结合原、被告双方当事人的陈述，一审法院认定王强在兰山区席客火锅店后厨工作，原告对被告进行劳动管理，并向被告发放劳动报酬，原、被告双方均符合法律规定的用工主体资格，双方之间系事实劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、原告兰山区席客火锅店与被告王强之间存在事实劳动关系；二、驳回原告兰山区席客火锅店的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰山区席客火锅店负担。 二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据当前劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据被上诉人王强提供的证人证
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。王强提交的微信聊天记录、通话录音及证人证言等能够相互印证，结合原、被告双方当事人的陈述，一审法院认定王强在兰山区席客火锅店后厨工作，原告对被告进行劳动管理，并向被告发放劳动报酬，原、被告双方均符合法律规定的用工主体资格，双方之间系事实劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、原告兰山区席客火锅店与被告王强之间存在事实劳动关系；二、驳回原告兰山区席客火锅店的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰山区席客火锅店负
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终8990号 上诉人（原审原告）：兰山区席客火锅店，住所地临沂市兰山区临西二路与金一路交汇东北角沿街。 经营者：刘波。 委托诉讼代理人：石运朋，山东上和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王强，男，1998年4月11日出生，汉族，居民，住山东省兰陵县。 委托诉讼代理人：相荣文，兰陵天地人法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：徐……