劳动争议 （2021）皖13民终561、562号

关于华联肥业公司与李朝平之间是否存在事实劳动关系。华联肥业公司具备用工主体资格，李朝平受雇佣于华联肥业公司从事业务工作，接受华联肥业公司的工作安排、管理，华联肥业公司按月向李朝平支付工资并购买社保，据此双方存在管理与被管理的关系，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方之间事实劳动关系成立。李朝平自2006年在华联肥业公司工作至2017年10月1日年满五十岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同关系终止。关于华联肥业公司是否应支付李朝平解除劳动合同的经济补偿金55875元。2017年8月13日，在双方劳动关系存续期间李朝平因病接受治疗后，华联肥业公司停发李朝平工资、停缴社保，该行为系华联肥业公司单方解除劳动合同的意思表示，因华联肥业公司的单方解除行为未履行法定程序，且未取得李朝平认可，应为无效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。女职工法定退休年龄为50周岁，2017年10月1日，李朝平达到50周岁时，双方劳动合同依法终止，一审确认双方劳动关系至2017年9月30日终止。华联肥业公司在2017年10月1日前

关于华联肥业公司与李朝平之间是否存在事实劳动关系。华联肥业公司具备用工主体资格，李朝平受雇佣于华联肥业公司从事业务工作，接受华联肥业公司的工作安排、管理，华联肥业公司按月向李朝平支付工资并购买社保，据此双方存在管理与被管理的关系，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方之间事实劳动关系成立。李朝平自2006年在华联肥业公司工作至2017年10月1日年满五十岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同关系终止。关于华联肥业公司是否应支付李朝平解除劳动合同的经济补偿金55875元。2017年8月13日，在双方劳动关系存续期间李朝平因病接受治疗后，华联肥业公司停发李朝平工资、停缴

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终561、562号 上诉人（原审原告）：安徽华联肥业有限公司,住所地安徽省宿州市宿固北路，统一社会信用代码9134130278859320XO。 法定代表人：沈维建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙阿强，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王琛，安徽大泽律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李朝平，又名李双侠，女，1967年10月1……