劳动争议 （2017）冀08民终420号

被告系原告单位职工，被告在工作中受伤，其所受的伤害经认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇。原、被告双方签订的工伤处理协议书，原、被告均认可当时是为了出院，对被告以后的工伤待遇，原告同意按规定支付。故双方签订的工伤处理协议书在劳动仲裁时被予以撤销，符合法律规定，因原告在此次诉讼中没有涉及此协议书，故对此协议的处理，本案不予涉及。用人单位应足额及时支付劳动者工资，不得拖欠。拖欠被告2015年1至3月工资，原、被告双方同意按10800.00元的数额给付，本院予以支持。原、被告的劳动合同于2015年7月15日期满，双方的劳动合同终止时间应延长至2015年9月13日停工留薪期届满。因双方劳动关系到期终止，原告拖欠被告工资且未为被告缴纳社会保险，故原告应为被告补缴保险，并应支付被告解除劳动关系经济补偿金5400.00元。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告邵建林的工伤待遇为：一次性伤残补助金25200.00元（3600.00元×7个月）、一次性工伤医疗补助金30824.00元（3853.00元×8个月），一次性伤残就业补助金为15412.00元（3853.00元

被告系原告单位职工，被告在工作中受伤，其所受的伤害经认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇。原、被告双方签订的工伤处理协议书，原、被告均认可当时是为了出院，对被告以后的工伤待遇，原告同意按规定支付。故双方签订的工伤处理协议书在劳动仲裁时被予以撤销，符合法律规定，因原告在此次诉讼中没有涉及此协议书，故对此协议的处理，本案不予涉及。用人单位应足额及时支付劳动者工资，不得拖欠。拖欠被告2015年1至3月工资，原、被告双方同意按10800.00元的数额给付，本院予以支持。原、被告的劳动合同于2015年7月15日期满，双方的劳动合同终止时间应延长至2015年9月13日停工留薪期届满。因双方劳动

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终420号上诉人（原审原告）：承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司。法定代表人：周冶文，职务：经理。委托诉讼代理人：赖国君，承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司外事主任，住河北省隆化县。被上诉人（原审被告）：邵建林，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：何春雨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。上诉人承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司（以下简称金松……