劳动争议 （2015）潍民一终字第1161号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告特钢公司虽然提供了一份工资表，但该工资表系其单方制作，被告张其国不予认可，原告亦没有其他证据辅证，对原告主张的工资标准法院不予认定。被告的工资标准可按奎文区仲裁委认定的其受伤前的平均工资4778.83元计算。关于拖欠工资的期限，奎文区仲裁委已支持被告4个月的停工留薪期待遇，该部分费用不应再予计算；对于工作的截止期限，张其国实际提供劳动的期限为2013年1月，之后基本未再提供劳动，工资作为劳动的对价，应当据实支付。因此，被告的工资应从2012年1月计算到2013年1月，共计13个月，另应扣除4个月的停工留薪期，原告拖欠被告的工资共9个月，共计43009.47元。关于经济补偿，因原告存在长期拖欠被告工资的情形，被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，应予支持。因奎文区仲裁委仲裁期间被告提出解除劳动合同，原告也于2013年7月向被告邮寄解除劳动关系的通知，应视为双方就解除劳动关系达成合意，因此解除劳动合同的时间应为2013年7月。自2010年3月双方建

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告特钢公司虽然提供了一份工资表，但该工资表系其单方制作，被告张其国不予认可，原告亦没有其他证据辅证，对原告主张的工资标准法院不予认定。被告的工资标准可按奎文区仲裁委认定的其受伤前的平均工资4778.83元计算。关于拖欠工资的期限，奎文区仲裁委已支持被告4个月的停工留薪期待遇，该部分费用不应再予计算；对于工作的截止期限，张其国实际提供劳动的期限为2013年1月，之后基本未再提供劳动，工资作为劳动的对价，应当据实支付。因此，被告的工资应从2012年1月计算到2013年1月

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1161号上诉人（原审原告）潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊高新区钢厂工业园潍钢东路。法定代表人于光富，总经理。委托代理人李振奎，该公司职工。被上诉人（原审被告）张其国。上诉人潍坊特钢集团有限公司（简称特钢公司）因与被上诉人张其国劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第109号民事判决，向本院提……