劳动争议 （2014）成民终字第5552号

双方当事人均确认工资发放方式为每月10日左右发放上月工资，唐剑冰自2013年5月7日开始持续请病假，至2013年6月10日发放工资时，请假时间确已超过30日。按照《医疗期管理办法》第二条的规定，该办法适用于身患重大疾病等不能上岗且时间达一个月以上的从业人员，唐剑冰请病假时间已经在一个月以上，应当适用《医疗期人员管理办法》的规定。唐剑冰认为其没有与工行四川省分行营业部签订医疗期协议和承诺书，《医疗期管理办法》不适用于唐剑冰。原审法院认为，签订协议书或承诺书均为医疗期办理的程序性规定，未签订协议书或承诺书不影响《医疗期管理办法》对员工的效力。故此，工行四川省分行营业部依据《医疗期管理办法》的规定向唐剑冰发放工资系企业正当的管理行为，且不违反法律规定，唐剑冰要求工行四川省分行营业部支付拖欠的病假工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于唐剑冰要求工行四川省分行营业部为其补交社会保险的问题，原审法院认为，用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但其是否按规定为劳动者缴纳社会保险金，属于社会保险管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中不予处理。关于唐剑冰

双方当事人均确认工资发放方式为每月10日左右发放上月工资，唐剑冰自2013年5月7日开始持续请病假，至2013年6月10日发放工资时，请假时间确已超过30日。按照《医疗期管理办法》第二条的规定，该办法适用于身患重大疾病等不能上岗且时间达一个月以上的从业人员，唐剑冰请病假时间已经在一个月以上，应当适用《医疗期人员管理办法》的规定。唐剑冰认为其没有与工行四川省分行营业部签订医疗期协议和承诺书，《医疗期管理办法》不适用于唐剑冰。原审法院认为，签订协议书或承诺书均为医疗期办理的程序性规定，未签订协议书或承诺书不影响《医疗期管理办法》对员工的效力。故此，工行四川省分行营业部依据《医疗期管理办法》的规定向

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5552号上诉人（原审原告）唐剑冰，男，汉族，1975年10月17日，住四川省成都市金牛区。委托代理人李双芝，四川天润华邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国工商银行股份有限公司四川省分行营业部。住所地：四川省成都市藩库街*号。负责人陈汀，总经理。委托代理人罗茜，北京德恒（成都）律师事务所律师。上诉人唐剑冰因与被上诉人中国工商银行……